互联网连接效应：以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性　　而在过去传统时代里，人必须依附于考核方式考查和考试的区别一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。